夫妻一方犯罪，另一方是否还能晋升，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
晋升的考量因素：
- 在大多数情况下，晋升主要基于个人的工作表现、能力、业绩以及组织的需求。如果夫妻一方犯罪，但另一方在工作上表现出色，且没有直接参与或涉及犯罪行为，那么从工作能力和业绩的角度来看，另一方仍然有可能获得晋升。
- 然而，如果犯罪行为与另一方的工作性质、单位文化或行业规范存在严重冲突，比如犯罪行为涉及贪污、受贿等职务犯罪，且另一方在同一单位或相关领域工作，那么晋升可能会受到较大影响。
法律与道德层面的考量：
- 从法律层面来看，夫妻一方犯罪并不直接导致另一方承担法律责任，除非另一方也参与了犯罪行为。因此，在法律上，另一方仍然享有平等的晋升权利。
- 但从道德和社会舆论的角度来看，夫妻一方犯罪可能会对另一方的声誉和形象造成一定影响。这种影响可能因犯罪的性质、严重程度以及社会舆论的导向而有所不同。如果犯罪行为引起了广泛的社会关注和谴责，那么另一方在晋升时可能会面临更大的舆论压力。
单位政策与规定：
- 不同的单位可能有不同的政策和规定来处理员工家庭成员犯罪的情况。有些单位可能对此持较为宽容的态度，认为个人行为与家庭成员的行为应分开看待；而有些单位则可能对此持较为严格的态度，认为家庭成员的犯罪行为可能反映出员工在家庭价值观、道德观等方面的问题，从而影响其晋升。
- 因此，在考虑晋升问题时，另一方需要了解并遵守所在单位的相关政策和规定。
建议：
- 如果你或你的配偶面临这样的情况，我建议你首先了解所在单位的具体政策和规定，以及晋升的考量因素。
- 同时，你也可以积极与上级或人力资源部门沟通，说明你的情况并表达你的晋升意愿。在沟通过程中，保持诚实、坦率和积极的态度是非常重要的。
- 此外，无论结果如何，你都应该继续努力工作，提升自己的能力和业绩，为未来的晋升做好充分准备。
最后，我要强调的是，每个人的情况都是独特的，晋升问题也需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。