“无固定期限”在劳动合同法中，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。下面我从几个方面为你详细解释：

一、定义与特点

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是劳动合同中没有明确的终止日期。这种合同的特点在于其稳定性和长期性，它为劳动者提供了一个相对稳定的工作环境，同时也要求用人单位承担更长期的用工责任。

二、签订条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在以下几种情形下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、试用期规定

对于无固定期限劳动合同，同样可以设立试用期。但试用期的长度受到法律的严格限制：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、解除条件与经济补偿

无固定期限劳动合同的法定解除条件与固定期限劳动合同的法定解除条件是一致的。也就是说，无论是无固定期限还是固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循相同的法律程序和条件。

如果用人单位解除无固定期限劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照法律规定解除劳动合同等），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、实际意义

无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着更稳定的工作环境和更长期的职业规划。对于用人单位来说，则意味着需要承担更长期的用工责任，但同时也能够培养更忠诚、更稳定的员工队伍。

举例说明：假设小张在一家公司连续工作了十年，且公司从未与他签订过无固定期限劳动合同。根据法律规定，此时小张有权要求公司与他签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，小张可以通过法律途径维护自己的权益。

如果你还有关于无固定期限劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。