违规取得外国国籍的证据，主要围绕申请过程中的隐瞒行为、未履行报告义务以及违反审批程序等方面进行收集。以下从不同角度为您详细分析：
一、申请过程中的隐瞒行为证据
移民申请材料中的虚假陈述：
- 若在申请外国国籍或永久居留权时，故意隐瞒在中国的工作、职务等关键信息，如姜某在申请新西兰永久居留权时隐瞒了自己在省国有银行任职的事实，这些移民申请材料即可作为违规取得的证据。
伪造或篡改文件：
- 伪造收入证明、工作经历、无犯罪记录等文件以支持移民申请，或篡改已有文件以掩盖不符合移民条件的事实，这些行为一旦被发现，相关伪造或篡改的文件便是直接证据。
二、未履行报告义务的证据
未报告配偶、子女移居国外情况：
- 根据相关规定，国家工作人员的配偶、子女移居国（境）外的，应在一定期限内向组织（人事）部门书面报告。若未履行此报告义务，如姜某未向组织报告女儿、再婚妻子移居国（境）外的情况，则构成违规。组织部门的记录、未报告的书面材料等均可作为证据。
未报告持有因私护照及国外居留证件情况：
- 国家工作人员应按规定将持有的因私护照及国外居留证件交由单位人事部门统一保管。若未履行此义务，如姜某未将持有的因私护照及新西兰居留证交由单位人事部门统一保管，则同样构成违规。单位人事部门的保管记录、未交出的证件等均可作为证据。
三、违反审批程序的证据
未经批准取得外国国籍或永久居留权：
- 根据相关规定，领导干部申请出国（境）定居需经过严格的审批程序。若未经批准擅自取得外国国籍或永久居留权，如姜某未经组织批准违规取得新西兰永久居留权，则构成违规。审批部门的记录、未获批的申请材料等均可作为证据。
违反销密期规定：
- 涉密人员在规定的销密期满前不得办理出国（境）审批手续。若违反此规定擅自申请并取得外国国籍或永久居留权，则同样构成违规。涉密部门的销密期记录、违规申请的记录等均可作为证据。
四、其他相关证据
- 证人证言：如同事、下属或相关知情人的证言，证明违规者存在隐瞒、未报告或违反审批程序的行为。
- 电子数据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，证明违规者在申请过程中与他人的沟通内容，尤其是涉及隐瞒、欺骗或违反规定的内容。
- 视听资料：如录音、录像等，记录违规者在申请过程中的言行举止，尤其是涉及虚假陈述或隐瞒事实的部分。
法律后果与建议：
- 违规取得外国国籍或国（境）外永久居留资格、长期居留许可的行为，将受到党纪重处分，甚至可能面临撤职或开除的政务处分。
- 对于涉嫌违规的人员，建议立即停止违规行为，主动向组织报告相关情况，并配合调查处理。
- 若已面临调查或处罚，建议及时咨询专业律师，了解自身权利与义务，制定合理的应对策略。
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