针对您提出的“正常离职被扣工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答维权步骤和注意事项。

首先，当您正常离职后发现工资被扣，第一步应该是与用人单位进行沟通协商。您可以明确指出，根据相关法律法规，员工在正常离职的情况下，用人单位不应无故克扣工资。要求用人单位说明扣工资的具体原因，并如果认为理由不合法或不充分，应要求用人单位足额支付应得工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

如果沟通协商没有结果，第二步您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位进行调查。在投诉时，您需要携带好能够证明劳动关系、工资标准、出勤情况以及公司扣工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。劳动监察部门在查证用人单位存在克扣工资的违法行为后，会责令其支付克扣的工资。

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，第三步您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

最后，如果对仲裁结果仍然不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，证据的留存是非常关键的。除了之前提到的劳动合同、工资条等证据外，像银行工资流水、工作交接记录等也可能成为有力的支撑。

总的来说，正常离职后被扣工资是违法的，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。