国庆节放假期间，劳动者是享有工资报酬的。具体来说，国庆节的工资支付情况可以分为法定节假日和调休部分来详细分析：

一、法定节假日部分（通常为10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班工资计算（如适用）：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。计算公式为：\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 300\%\)。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，若在国庆节法定节假日加班一天，则加班工资为\(275.86 \times 300\% \approx 827.58\)元。

二、调休部分（其余放假天数，如通过周末调休形成的休息日）

• 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。但劳动者仍享有正常的工资报酬，因为调休只是调整了工作时间和休息时间的安排，并不改变放假的本质。

• 加班工资计算（如适用）：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 200\%\)。以前述月工资6000元的员工为例，若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为\(275.86 \times 200\% \approx 551.72\)元。

三、加班工资基数说明

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

四、建议与注意事项

• 虽然国庆节放假期间劳动者享有工资是法律规定的，但具体的放假安排和工资支付情况可能因单位而异。因此，建议劳动者在享受假期前，咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规定，以了解自己的具体权益和待遇。
• 如在国庆节放假期间遇到工资支付问题或加班工资争议，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。

综上所述，国庆节放假期间劳动者是享有工资报酬的，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。