针对您提出的“如果怀孕辞工快工扣工资吗”这一问题，我会结合相关法律法规为您进行详细解答。
首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一条款明确保护了女职工在怀孕期间的权益，包括工资不受影响。
接下来，我们分情况讨论孕妇急辞工是否需要扣工资：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，孕妇有权随时解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位不仅不能扣工资，还需依法支付相应工资及可能存在的经济补偿。
用人单位无过错：
- 如果用人单位不存在上述违法违规行为，孕妇因个人原因急辞工，且未提前通知用人单位给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 但这种赔偿并非直接扣工资，而是赔偿因急辞工给单位造成的直接经济损失。且单位需对损失情况进行举证，赔偿金额也需合理，不能随意扣除工资。
- 此外，根据劳动法规定，若劳动者提前解除劳动合同未按法定程序（即未提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内未提前三日通知用人单位），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，正常情况下，单纯因孕妇急辞工而扣工资是不合理不合法的。只有在特定情形（如用人单位无过错且孕妇急辞工给单位造成实际损失）下，才涉及赔偿问题，且赔偿方式并非直接扣工资。
因此，如果您在怀孕期间因个人原因急辞工，且用人单位不存在过错，那么用人单位不应扣您的工资。如果用人单位有扣工资的行为，您可以依法维护自己的权益。