员工请假公司不批准是否算旷工，需视具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工请假符合公司规定流程且有合理理由
- 若员工按照公司规定的请假流程提交了请假申请，并提供了合理的请假理由及相关证明（如病假需提供医院诊断证明），但公司无正当理由不批准，此时员工缺勤不应认定为旷工。因为员工已履行了合理的请假程序，公司拒绝批准缺乏合理性，不应让员工承担不合理后果。
员工请假未按公司规定流程操作
- 若员工未按公司规定的请假流程请假，如未提前申请、未提供必要材料等，公司不批准请假，员工擅自缺勤，这种情况很可能被认定为旷工。公司有自身的管理制度和运营需求，员工应遵守规定，以保障公司正常运转。
员工请假理由明显不合理
- 若员工以虚假理由请假，公司不批准后员工缺勤，也会被认定为旷工。因为请假理由的不合理性损害了公司对员工请假行为的信任基础。
法律建议与权益维护：
- 保留证据：员工应保留请假申请的相关证据，如请假申请单、聊天记录、邮件等，以证明自己已履行请假手续。这是维护自身权益的重要依据。
- 与公司协商：若公司规定模糊不清或存在不合理之处，员工可与公司协商，说明自己的情况，争取公司的理解和支持。
- 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助以维护自身合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障员工的合法权益。
后续行动指南：
- 在请假前，员工应详细了解公司的请假制度及相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 若遇到请假不批准的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白和权益。
总之，员工请假公司不批准是否算旷工，需结合请假程序、理由等多方面因素综合判断。员工和公司都应遵循法律法规和公司制度，保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。