用人单位招用人员后不让你走，这是不合法的，你有权依法维护自己的离职权利。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并给出建议：

一、法律赋予的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论你是否处于试用期，都有权依法解除劳动合同。具体来说：

• 非试用期：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

这是法律明确赋予劳动者的自主择业权，用人单位无权阻止你依法离职。

二、与用人单位的沟通协商

1. 提出离职申请：

   • 你应以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确提出离职申请，并说明离职原因。
   • 尽量争取获得对方的理解和支持，以便顺利办理离职手续。

2. 强调法律依据：

   • 在沟通过程中，如遇到阻碍或不解，你应明确向用人单位指出法律赋予的离职权利。
   • 提醒他们你已按照法律规定提前通知，要求其按照规定办理离职手续。

三、保留相关证据的重要性

1. 通知记录：

   • 无论是书面还是电子形式的通知，你都应保留好相关的发送记录，如邮件截图、短信记录等。
   • 这些证据可以证明你已经依法提前通知了用人单位。

2. 工作交接记录：

   • 在提出离职后，你应积极按照公司要求进行工作交接。
   • 保留交接清单、接收人签字等相关凭证，证明自己已完成应尽的义务。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，用人单位仍然拒绝为你办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知记录等。
   • 劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对用人单位的违法行为进行处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能有效解决问题，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书应包含你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求（如要求用人单位办理离职手续、支付工资等）以及事实和理由。
   • 在仲裁过程中，你要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，陈述事实和提供证据。

五、注意事项

• 在辞职过程中，你应继续履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、保守商业秘密等，直至离职手续办理完毕。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法途径解决纠纷。

总结与建议：

用人单位不让你走是违法的，你有权依法维护自己的离职权利。在处理此类问题时，建议你先与用人单位进行沟通协商，强调法律依据并保留好相关证据。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。