公司半年奖不发，你是可以申请劳动仲裁的。以下从法律分析、维权途径、证据保留三个方面为你详细解答：

法律分析

1. 奖金的性质：

   • 奖金是工资的一部分，属于劳动者应得的待遇，用人单位有义务支付。这一规定依据《关于工资总额组成的规定》第四条，明确将奖金列为工资总额的组成部分。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬（包括奖金），违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司沟通，了解半年奖未发的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的半年奖。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动纠纷案件一般需先经过劳动仲裁程序。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、公司关于奖金的规章制度、你的工作成果材料、以往奖金发放记录等。劳动仲裁委员会将审理案件并作出裁决。

4. 后续诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，根据双方证据和法律规定作出最终判决。

证据保留的重要性

• 在维权过程中，你应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条（显示以往奖金发放情况）、公司关于奖金的规章制度、你的工作成果材料、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益和主张，提高维权成功的几率。

总结与建议：

公司半年奖不发时，你应依法维护自己的合法权益。建议先与公司协商，协商不成再通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保留。同时，了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免盲目行动导致不必要的麻烦和损失。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。