个人手机做的业务并不全是职务侵占，这需要根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 职务侵占的定义与构成要件：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占需要满足几个关键要件：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大标准。

2. 个人手机做业务的性质分析：

   • 如果个人使用手机进行的业务活动与其职务无关，或者并未利用职务上的便利，那么这种行为通常不构成职务侵占。例如，一个员工在业余时间使用个人手机进行私人交易或投资，这与他的职务无关，也不涉及职务侵占。
   • 如果个人使用手机进行的业务活动确实与其职务有关，并且利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，那么这种行为就可能构成职务侵占。例如，一个销售人员使用个人手机与客户联系，但私下将客户支付的款项据为己有，这就可能构成职务侵占。

3. 职务侵占的认定与处罚：

   • 职务侵占的认定需要综合考虑行为人的职务、行为方式、侵占的财物性质以及数额等因素。
   • 如果构成职务侵占，根据数额的大小和情节的严重程度，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司、企业或其他单位来说，应该加强内部管理，明确员工的职务权限和责任，防止员工利用职务上的便利进行职务侵占。
   • 对于员工来说，应该遵守职业道德和法律法规，不要利用职务上的便利进行非法活动。如果发现身边有职务侵占的行为，应该及时向单位或相关部门报告。

举例说明：

• 假设某公司员工A，使用个人手机与客户联系业务，但私下将客户支付的款项转入自己的个人账户，并未上交公司。这种情况下，A的行为就可能构成职务侵占。
• 相反，如果员工B使用个人手机进行的是与职务无关的私人交易，如购买个人用品或进行投资等，那么这种行为就不构成职务侵占。

综上所述，个人手机做的业务并不全是职务侵占。是否构成职务侵占需要根据具体情况来判断，包括行为人的职务、行为方式、侵占的财物性质以及数额等因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。