关于罪犯的亲戚是否会影响你的前途以及是否会被开除的问题，结论是：一般情况下，罪犯的亲戚身份本身并不会直接导致你被开除或影响你的前途，但具体情况还需根据你所处的工作环境、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律法规层面

1. 就业平等原则：

   • 根据我国相关法律法规，如《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文并未直接提及罪犯亲戚的身份，但平等就业的原则意味着，除非有明确的法律规定或单位规章制度，否则不应因家庭成员的犯罪行为而歧视劳动者。

2. 特定行业限制：

   • 在某些特定行业，如涉及国家安全、机密信息或需要高度信任的职位，单位可能会对员工的家庭背景进行更为严格的审查。然而，这种审查通常需要基于合理的理由，并且应遵循公平、公正的原则。如果单位仅因你是罪犯的亲戚就开除你，而没有其他合理的理由，这可能构成违法解除劳动合同。

二、单位规章制度层面

1. 单位自主权：

   • 单位有权根据自身的经营需要和管理要求制定规章制度。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中明确规定了因家庭成员犯罪而开除员工的条款，你需要先判断该条款是否合法。如果条款违法，那么单位依据该条款开除你就是不合法的。

2. 规章制度制定程序：

   • 单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且需要向劳动者公示或告知。如果单位没有履行这些程序，那么规章制度对你可能不具有约束力。因此，在判断单位是否可以因你是罪犯的亲戚而开除你时，还需要考虑单位规章制度的制定程序是否合法。

三、实际操作层面

1. 沟通与解释：

   • 如果你担心因罪犯亲戚的身份而影响工作，可以主动与单位进行沟通，解释你的立场和情况。通过积极的沟通，你可以消除单位的疑虑，维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果单位确实因你是罪犯的亲戚而开除你，并且你认为这种开除行为是不合法的，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，了解你的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的情况产生不利影响。
• 了解自己的权利：作为劳动者，你有权了解自己的权利和义务。在遇到问题时，及时查阅相关法律法规和单位规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 积极寻求解决方案：如果遇到问题，不要逃避或拖延。积极寻求解决方案，与单位进行沟通协商，或者通过法律途径解决问题。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。