老动法（这里应指《劳动法》及相关规定）并没有规定上一两天班就不给工资。实际上，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，没有规定工作天数与工资支付的直接关联。
《劳动合同法》：也强调了劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是一天还是两天，用人单位都应当支付相应的工资。
二、实际操作与案例
在实际操作中，如果劳动者只工作了一两天就离职或被解雇，用人单位仍然需要按照实际工作天数支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与工作天数直接相关，而不是与劳动合同期限或工作稳定性有关。
案例：假设某劳动者在一家公司工作了两天，然后因个人原因离职。根据法律规定，该公司应当按照这两天的工作时间支付相应的工资。如果公司拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、特殊情况与注意事项
虽然一般情况下劳动者工作一两天都有权获得工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
试用期规定：如果劳动者处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么用人单位在支付工资时应当按照试用期工资标准进行支付。但这并不意味着试用期工作就不给工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如“工作不满一定天数不予支付工资”等，这种约定是违法的，因为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
离职手续与工资结算：劳动者在离职时，应当与用人单位办理好离职手续，并确保工资结算清楚。如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。
四、法律建议
保留证据：劳动者在工作期间应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资待遇。
及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，老动法（即《劳动法》及相关规定）并没有规定上一两天班就不给工资。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。