国庆节10月2号旷工，一般情况下是会扣工资的，但具体是否扣以及扣多少，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资、警告、甚至解雇等。如果公司规章制度中明确规定了国庆节期间旷工的处罚，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工旷工后，公司有权按照规章制度进行处罚。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，那么员工旷工后，公司也有权按照劳动合同的约定进行处罚。

二、旷工的实际情况

1. 旷工天数与频率：

   • 旷工的天数和频率也是影响处罚的重要因素。如果只是偶尔旷工一天，且之前表现良好，公司可能会酌情处理，扣减的工资可能相对较少。但如果频繁旷工或旷工天数较多，公司可能会采取更严厉的处罚措施。

2. 旷工原因：

   • 旷工的原因也可能影响处罚。如果是因为不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，且员工能够及时提供证明并说明情况，公司可能会考虑减轻处罚。但如果是因为个人原因（如旅游、聚会等）无故旷工，公司可能会按照规章制度或劳动合同的约定进行处罚。

三、法律建议与可能后果

1. 法律建议：

   • 如果你因为特殊原因无法在国庆节期间上班，建议提前与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持。如果确实需要旷工，也建议及时与公司沟通并说明原因，以便公司能够酌情处理。

2. 可能后果：

   • 如果旷工后公司按照规章制度或劳动合同的约定扣除了你的工资，且该扣除行为合法合规，那么你需要接受这一结果。但如果公司扣除的工资过多或存在其他违法行为（如未按照法律规定支付加班费等），你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 法定节假日的特殊性：虽然国庆节是法定节假日，但员工仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规定国庆节期间需要值班或加班，且你已经同意并签署了相关协议，那么无故旷工可能会面临更严厉的处罚。

总结与建议：国庆节10月2号旷工是否会扣工资，取决于公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况。建议你提前与公司沟通并说明情况，以便公司能够酌情处理。如果确实需要旷工，也请及时与公司沟通并保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。