针对您提出的“辞职人员的工作证明怎么出”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务为劳动者出具离职证明，这通常也被称为工作证明或解除劳动合同证明。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇等方面都具有重要作用。
一、离职证明的功能与性质
离职证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。从法律性质上看，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当为劳动者出具的一份书面证明。
二、离职证明的内容要求
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明必须包含的内容，以确保其合法性和有效性。
三、如何出具离职证明
及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝履行。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。这些附加条件都是不合法的。
内容合法合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得记载不利于劳动者再就业的内容。如果双方存在未结清的事项或劳动纠纷，用人单位应当通过合法途径解决，而不是在离职证明上做文章。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：在离职时，您可以主动与用人单位沟通，要求其出具离职证明。如果用人单位拖延或拒绝出具，您可以提醒其履行法定义务。
保留相关证据：如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成了损失，您可以保留相关证据，如新单位的聘用意向书、催促用人单位出具离职证明的邮件或短信等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果与用人单位在离职证明问题上发生纠纷，您可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
综上所述，辞职人员的工作证明（即离职证明）应当由原用人单位在解除或终止劳动合同时及时出具，内容应当符合法律法规的规定，不得附加任何条件。如果您在离职证明问题上遇到困难，可以按照上述建议进行操作。