在单位宿舍去上班路上摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
交通事故且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若您在从宿舍前往工作地点的合理路线上，因非本人主要责任的交通事故（如被机动车撞倒）而摔伤，这种情况可以认定为工伤。
宿舍作为工作延伸场所或特定任务安排：
- 若公司有规定宿舍是工作延伸场所，或者安排特定任务在宿舍进行，且摔伤与该任务直接相关，那么摔伤可能被认定为工伤。
- 举例：若公司要求您在宿舍完成某些与工作相关的准备工作，且在准备过程中因宿舍设施问题导致摔伤，这种情况可能被视为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
个人原因导致的摔伤：
- 若您在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。
- 举例：若您在宿舍洗漱时自己滑倒，或者因未注意地面情况而摔伤，这种情况通常不符合工伤认定条件。
超出合理时间及路径：
- 若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
- 举例：若您在非工作时间段，或者从宿舍前往非工作地点的路上摔伤，这种情况可能不被视为工伤。
三、特殊情形的考虑
- 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。
四、建议与流程
及时报告与申请：
- 若您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为受伤之日起一年内）向当地劳动部门申请工伤认定。
- 若单位不申请，您个人也可自行申请工伤认定。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。
等待认定结果：
- 经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。若对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来看，在单位宿舍去上班路上摔伤是否算工伤，需根据摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内等因素进行综合判断。若您遇到此类情况，建议及时咨询并收集相关证据，以便进行正确的工伤认定和后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。