工资卡写的代付不会因此收税，且这种代付方式本身是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、代付与税收的关系

1. 代付的本质：代付通常指的是一方（如公司或雇主）根据与另一方的约定，将款项支付给第三方（如员工指定的银行账户）。在工资发放的语境下，代付即公司按照员工的指示，将工资打入员工指定的工资卡中。

2. 税收的依据：税收是根据个人的收入来计算的，与收入的支付方式（如现金、银行转账、代付等）无关。只要个人的收入达到了纳税标准，就需要依法缴纳税款。

3. 代付不影响税收：因此，工资卡写的代付并不会改变工资的性质，也不会因此产生额外的税收。无论工资是通过何种方式支付，只要收入额确定，税收义务就随之产生。

二、代付的合法性

1. 合同约定：在劳动关系中，雇主和员工之间通常会签订劳动合同，其中会明确工资的支付方式、时间等条款。如果合同中约定了通过代付方式支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么代付就是合法的。

2. 法律法规：我国并没有法律法规禁止雇主通过代付方式支付工资。只要代付过程符合相关法律法规的规定，如确保工资及时、足额支付给员工，不侵犯员工的合法权益，那么代付就是合法的。

3. 实际操作：在实际操作中，许多公司都采用代付方式支付工资，这既方便了员工，也提高了公司的管理效率。只要代付过程规范、透明，就不会引发法律问题。

三、可能涉及的法律问题及建议

1. 代付协议：为了确保代付的合法性和规范性，雇主和员工之间可以签订代付协议，明确双方的权利和义务。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律证据。

2. 税收申报：虽然代付本身不会产生额外的税收，但员工仍然需要依法进行税收申报。雇主也有义务为员工提供准确的工资收入证明，以便员工进行税收申报。

3. 合规性审查：雇主在使用代付方式支付工资时，应确保代付过程符合相关法律法规的规定。如有需要，可以咨询专业律师或税务机构进行合规性审查。

总结来看，工资卡写的代付不会因此收税，且这种代付方式本身是合法的。但雇主和员工都应确保代付过程符合相关法律法规的规定，并依法进行税收申报。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。