提交劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，但在整个过程中，确实存在诸多需要注意的细节。以下是我为您整理的提交劳动仲裁时需要注意的几个关键方面：
一、时效问题
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。这一点至关重要，因为一旦超过规定的仲裁时效，您可能会丧失胜诉权。因此，在发现自己的权益受到侵害后，应尽快采取行动，避免超期。
二、材料准备
仲裁申请书：这是提交劳动仲裁的核心文件，需要详细写清双方的信息，包括您的姓名、联系方式、工作单位等，以及被申请人的名称、地址等。同时，要明确列出您的仲裁请求，如工资、加班工资、经济补偿等。
证据材料：证据是支撑您仲裁请求的关键。您需要准备真实且关联性强的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据应能证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的劳动权益受到了侵害。
三、管辖问题
您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。选择哪个仲裁委员会，可以根据您的实际情况和便利性来决定。但无论如何，都要确保您选择的仲裁委员会具有管辖权。
四、开庭注意事项
按时到达：开庭时，您需要按时到达仲裁庭，遵守纪律，不得迟到或早退。
清晰陈述事实：在仲裁过程中，您需要清晰、准确地陈述事实，提供充分的证据来支持您的仲裁请求。
合理主张权益：在主张权益时，要合理、合法，不要提出过高的要求或无理的诉求。
五、证据收集要点
真实性：证据必须是客观存在的，不能伪造、篡改。任何伪造或篡改的证据都可能导致您的仲裁请求不被支持，甚至可能承担法律责任。
关联性：证据要与您的仲裁请求密切相关，能证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的劳动权益受到了侵害。
合法性：收集证据的方式要合法，不能通过非法侵入他人住宅、威胁等手段获取证据。否则，这些证据可能不会被仲裁委采纳。
完整性：尽量收集完整的证据链，以形成有力的证据体系。比如，在证明劳动关系时，除了劳动合同外，还可以提供工作证、考勤记录、同事证言等作为辅助证据。
及时性：在纠纷发生后，应尽快收集和保存证据，避免证据灭失。比如，在发生工伤事故后，应及时拍照、保留病历等。
六、后续执行问题
在获得仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。这一点也需要您提前了解并做好准备。
总之，提交劳动仲裁是一个复杂而细致的过程，需要您充分准备、谨慎对待。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在申请过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。