国庆节假日没有三倍工资，若劳动者在国庆期间被安排工作，则此行为违法；若劳动者在国庆期间未被安排工作，则不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，若用人单位在此期间安排劳动者工作，则必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

二、国庆节假日未支付三倍工资的违法性分析

1. 若劳动者在国庆期间被安排工作：

   • 用人单位未支付三倍工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定，属于违法行为。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补足工资差额，以维护自身合法权益。

2. 若劳动者在国庆期间未被安排工作：

   • 用人单位无需支付三倍工资，因为劳动者并未在法定休假日期间提供劳动。
   • 此种情况下，用人单位未支付三倍工资并不构成违法。

三、国庆节假日加班时间的限制

• 经与工会及劳动者进行充分协商后，用人单位可适当延长工作时间，但一般情况下每天不得超过一小时。
• 当存在特殊情况需要延长工作时间时，需保证在保障劳动者身体健康状况良好的前提下进行，每天的工作时间增加不得超过三个小时，每月的总工作时间累计不得超过三十六小时。

四、建议与措施

• 劳动者：若在国庆期间被安排工作且未获得三倍工资，可先与用人单位进行协商，要求依法支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，在国庆期间安排劳动者工作时，依法支付三倍工资。同时，应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，保障劳动者的身体健康和合法权益。

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