公司答应年前给但拖欠工资时，您可以收集以下证据来维护自己的权益：

1. 您在该单位工作的证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能证明您与公司的劳动关系以及约定的工资待遇。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
   • 工作服、工牌：这些物品也能间接证明您是该公司的员工。

2. 您的工资数额以及工资发放时间的证据：

   • 工资条：详细记录了您的工资构成和发放金额。
   • 工资卡、银行转账记录：能证明公司是否按时将工资打入您的账户。
   • 微信转账记录、支付宝转账记录：如果公司通过这些方式发放工资，这些记录也是有效的证据。
   • 签字领取记录或收据：如果公司采取现金支付，您应要求有签字领取记录或相应的收据作为证明。

3. 证人证言：

   • 同事或其他相关知情人员的证言：他们可以证明您在公司的工作情况以及工资发放情况。如果有多位同事能提供一致的证言，将大大增强您的证据力度。

4. 其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料：

   • 这包括但不限于公司内部的通知、公告、邮件等，如果这些材料中提到了工资发放的情况但与实际不符，也可以作为证据。
   • 您还可以尝试与公司沟通并录音或录像，记录下公司承认拖欠工资的事实。

在收集证据时，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 如果可能，尽量获取书面证据，因为书面证据通常比口头证据更具说服力。

如果公司拖欠工资，您还可以采取以下法律措施：

• 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向劳动行政部门投诉公司的拖欠工资行为，劳动行政部门应当依法处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询我这样的专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。