没有拿到优秀员工奖并不构成法律上允许的无条件辞职的合理理由，因此不能仅凭此原因无条件辞职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了优秀员工奖的评选标准、发放条件及未获得该奖项的处理方式，而公司未按照约定执行，员工可能有权依据合同条款提出辞职。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
   • 一般情况下，劳动合同中不会详细规定此类奖项的发放，因此员工不能仅凭未获得奖项就主张辞职权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 未获得优秀员工奖并不属于上述法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

二、实际操作角度

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了优秀员工奖的评选和发放，且员工认为评选过程存在不公平、不公正的情况，员工可以通过内部申诉机制来解决问题，而不是直接选择辞职。
   • 除非公司规章制度中明确规定了未获得奖项可以辞职，否则这一理由在法律上并不成立。

2. 辞职的后果：

   • 如果员工仅凭未获得优秀员工奖就选择辞职，可能会面临经济损失，如未领取的工资、奖金、经济补偿等。
   • 此外，频繁辞职也可能对员工的职业声誉和未来发展产生不利影响。

三、建议与思考

1. 理性对待：

   • 员工应理性对待未获得优秀员工奖的情况，不要因一时冲动而选择辞职。
   • 可以与公司沟通，了解评选标准和过程，提出自己的意见和建议。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司在评选过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

3. 考虑长远发展：

   • 员工在做出辞职决定前，应充分考虑自己的职业规划和长远发展。
   • 辞职不是解决问题的唯一方式，有时通过沟通和协商可以更好地解决问题。