解除劳动合同并不总是必须经过工会，但在特定情形下需要通知工会。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要通知工会的情形
用人单位单方解除劳动合同：
- 当用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者因经济性裁员等法定事由单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。
- 工会作为劳动者权益的代表，有权监督用人单位的解除行为是否合法合规。若工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，可要求重新研究处理，用人单位需研究工会意见并书面通知工会处理结果。
大规模裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、无需通知工会的情形
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，法律并未强制要求经过工会程序。双方达成一致意见后，即可解除劳动合同。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 劳动者基于自身原因主动提出解除劳动合同的，如提前通知用人单位解除、因用人单位过错而即时解除等，通常无需经过工会。
三、法律建议
- 对于用人单位：在单方解除劳动合同或进行大规模裁员时，务必事先通知工会并听取其意见，以确保解除行为的合法性和合规性。同时，应保留好与工会沟通的相关证据，以备不时之需。
- 对于劳动者：如果用人单位在解除劳动合同时未通知工会或未听取工会意见，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在单方解除劳动合同或进行大规模裁员时未通知工会或未听取工会意见，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 劳动者如果因此遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，解除劳动合同是否需要经过工会取决于解除劳动合同的主体及具体情形。在用人单位单方解除劳动合同或进行大规模裁员时，需要通知工会并听取其意见；而在协商一致解除劳动合同或劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，则无需经过工会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。