厂里面安装监控监视员工，在符合法律规定和程序的前提下，是合法的。不过，公司在安装和使用监控设备时，必须严格遵守相关法律法规，并尊重员工的合法权益。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 合法报备与审批：

   • 公司在安装监控设备前，应按照相关规定进行报备和审批，确保安装行为的合法性。这是为了避免因未经批准安装监控设备而引发的法律纠纷。

2. 明确告知员工：

   • 公司在安装监控设备后，应明确告知员工监控的存在及其目的。这是为了尊重员工的人格尊严，避免员工因不知情而感到被侵犯。告知方式可以通过员工手册、公告或培训等方式进行。

3. 监控范围与限制：

   • 监控设备的安装和使用应仅限于工作场所和工作时间，且只能监控与工作相关的内容。例如，更衣室、厕所、洗澡间等私人场所不应安装监控设备。此外，监控设备不应记录员工的私人信息，如个人通话、私人活动等。

4. 保护员工隐私：

   • 公司在使用监控设备时，必须严格保护员工的隐私信息。监控记录应仅用于公司内部管理目的，如监督员工工作表现、保障工作场所安全等，不得随意泄露或传播给第三方。

如果公司违反上述规定，可能会面临以下法律后果：

• 侵犯员工隐私权：如果公司未经员工同意，擅自安装监控设备并记录员工的私人信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 违反劳动法规：如果公司的监控行为违反了劳动法规的相关规定，如未经报备审批、未告知员工等，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您对公司的监控行为有疑虑或不满，可以先与公司进行沟通，了解监控的具体目的和使用范围。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。