即使未签订书面劳动合同且擅自离职，劳动者仍有权获得其已工作期间的劳动报酬，但具体能否当天拿到工资，需视实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 基本原则：劳动者付出了劳动，用人单位即负有支付相应劳动报酬的义务，这一原则不受是否签订书面劳动合同的影响。

二、工资支付情况

1. 通常情况：

   • 如果用人单位财务制度健全、资金流转顺畅，且劳动者离职时双方无争议，那么劳动者在自离当天有可能拿到工资。

2. 特殊情况：

   • 用人单位拖延：有些用人单位可能因各种原因（如财务流程繁琐、对离职有异议等）故意拖延工资支付，甚至长时间不发放。
   • 劳动者造成损失：若劳动者因自身原因给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权从工资中扣除相应的部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 未提前通知离职：若劳动者在试用期未提前三天通知，或转正后未提前三十天书面通知用人单位而擅自离职，用人单位可以要求劳动者承担因离职给单位造成的损失，这可能影响工资的即时支付。

三、维权途径与建议

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达获取工资的合理诉求。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
• 仲裁与诉讼：
  • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等）。
  • 仲裁裁决后，用人单位若仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、未签劳动合同的额外补偿

• 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资作为补偿。这一补偿与劳动者是否自离无关，只要存在未签劳动合同的事实且符合时间条件，劳动者就有权主张。

总结与提醒：

未签劳动合同且擅自离职的劳动者仍有权获得已工作期间的工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。