关于“人才引进协议书是否存入个人档案”的问题，这主要取决于具体的档案管理规定以及人才引进流程中的实际操作。

首先，我们需要明确的是，个人档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史材料。它对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要的依据作用。

在人才引进的过程中，通常会涉及到一系列的协议和手续，包括但不限于人才引进协议书。这份协议书主要记录了引进人才与用人单位之间的权利和义务，是双方达成共识的重要文件。

关于人才引进协议书是否存入个人档案，这并没有一个统一的答案，因为它可能因地区、单位或档案管理机构的不同而有所差异。然而，从档案管理的角度来看，如果人才引进协议书被视为反映个人工作经历或职业发展的重要材料，那么它有可能会被存入个人档案中。

具体来说，如果人才引进协议书在人才引进过程中起到了关键作用，并且被用人单位或档案管理机构视为需要归档的重要文件，那么它就有可能被存入个人档案。反之，如果这份协议书并没有被特别强调或需要作为档案材料保存，那么它可能就不会被存入个人档案。

为了获取更准确的信息，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或当地的档案管理机构。他们可以根据您的具体情况和当地的档案管理规定，为您提供更详细、更准确的解答。

总的来说，人才引进协议书是否存入个人档案并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和档案管理规定来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。