结论前置：国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的界定与三倍工资规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定休假日为3天，具体为10月1日、10月2日、10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，任何安排在这三天内工作的劳动者，均有权享受三倍工资的待遇。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。

2. 调休日加班的工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他通过调休而来的休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 需要注意的是，调休日加班的工资标准与法定节假日不同，且用人单位在可能的情况下应优先安排补休。

3. 加班工资的计算基数与注意事项：

   • 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
   • 劳动者在计算加班工资时，应确保自己的日工资或小时工资计算准确，并了解当地的具体规定。
   • 同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 权益保护与法律途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维护自己的合法权益时，劳动者应了解并熟悉相关的法律法规规定，合理规划个人时间，必要时采取合法途径维护自身利益。

总结与建议： 国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你在国庆节期间加班并遇到了工资支付问题，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。