确认劳动关系纠纷确实受到时效限制，且这一时效并非一成不变，会根据具体法律规定和案件情况有所调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系纠纷中，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常指劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。例如，劳动者在离职后发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且拒绝承认存在劳动关系，此时劳动者应当知道其权利被侵害，仲裁时效即从该日起算。
二、仲裁时效的特殊情形
拖欠劳动报酬的特殊情况：
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出相关仲裁请求。例如，劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位长期拖欠工资，但未及时提出仲裁，待劳动关系终止后，劳动者仍需在一年内提出仲裁请求，否则可能丧失胜诉权。
时效中断：
- 仲裁时效可因以下情形而中断，并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利；
- 向有关部门请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务。
- 例如，劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。待阻碍因素消除后，剩余的时效期间继续计算。例如，劳动者因突发疾病住院治疗，无法在时效期内申请仲裁，待病情好转出院后，剩余的时效期间继续计算。
三、诉讼时效的规定
若对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁。根据相关法律规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，当事人可向人民法院提起诉讼。这意味着，从收到裁决书起，若要通过诉讼进一步解决纠纷，需在十五日内启动诉讼程序。
四、建议与提醒
- 及时维权：在发现用人单位可能存在侵害自身权益的行为时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效过期。
- 保留证据：保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
- 咨询律师：在处理确认劳动关系纠纷时，若对相关法律法规或程序存在疑问，可直接向我咨询，以获取准确的法律意见。
综上所述，确认劳动关系纠纷确实受到时效限制。在处理此类纠纷时，应充分了解相关时效规定，并咨询专业律师以获取针对个人情况的准确法律意见。