结论：违规当选村委被辞退后能否返聘，需分情况讨论，一般情况下不能返聘，但存在特殊情形时可能有机会返聘。以下是具体分析：

1. 违规当选的性质与后果

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关规定，村委成员的选举需严格遵循法定程序，若存在贿选、暴力威胁、伪造选票等违规行为，当选结果无效，且相关人员可能面临行政处罚或刑事责任。
关键点：违规当选本身已破坏选举公平性，辞退是法律对违规行为的直接回应。此时，返聘需以“纠正违规”为前提，但法律未明确禁止返聘，需结合地方政策或村规民约进一步判断。

2. 返聘的合法性分析

• 一般情形：若违规行为未被追究刑事责任，且地方政策未明确禁止返聘，理论上可通过补选程序重新参与村委工作。但需满足：
  
  • 违规行为已彻底纠正（如退还贿选财物、公开道歉等）；
    
  • 村民会议或村民代表会议同意其重新参选；
    
  • 符合村委成员的任职资格（如无犯罪记录、未被剥夺政治权利等）。
    
• 禁止情形：若违规行为涉及刑事犯罪（如破坏选举罪），或地方政策明确规定“违规当选人员终身不得参选”，则返聘无可能。

3. 实践中的操作难点

• 村民信任问题：即使法律允许返聘，村民可能因信任危机反对其参选，导致补选失败。
  
• 政策差异：部分地区可能出台更严格的限制措施（如“违规当选人员5年内不得参选”），需以当地规定为准。
  
• 程序合规性：返聘需严格遵循补选程序，任何程序瑕疵都可能导致结果无效。

4. 建议与风险提示

• 若想返聘：
  
  1. 主动纠正违规行为，争取村民谅解；
     
  2. 咨询当地民政部门或乡镇政府，了解地方政策；
     
  3. 参与村民会议，表达参选意愿并接受监督。
     
• 风险提示：返聘成功率较低，且可能面临舆论压力。若违规行为严重，建议优先通过合法途径参与其他社会活动，而非坚持返聘。

总结：违规当选村委被辞退后，返聘需以纠正违规、符合任职资格、通过村民同意为前提，且受地方政策限制。实践中难度较大，建议谨慎评估风险。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。