关于休年假时遇到法定假日是否能延长的问题，结论是：法定节假日不计入年休假的假期，但年休假是否因此顺延需结合具体规定与用人单位的休假安排来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与年休假的性质

年休假是劳动者基于工作年限和劳动繁重紧张程度而依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息与调整。而法定节假日则是国家统一规定的全民共同休假日，体现了国家对公民休息权益的重视。两者性质不同，计算方式也不同。

二、法定节假日不计入年休假

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间遇到了法定节假日，该法定节假日的天数不会计入年休假的天数中。例如，若您的年休假为5天，且这5天中包含了1天法定节假日，那么您实际享受的年休假天数仍为5天（不含法定节假日），而非因此延长至6天。

三、年休假是否顺延的两种观点及实际操作

1. 支持顺延的观点：

   • 部分观点认为，由于法定节假日不计入年休假，因此年休假应相应顺延。即，将法定休假日与年休假天数相加，计算出应休息的总天数，并延期至计算出来的休息时间休完为止。但这种观点并非法律明确规定，而是基于对休假制度的一种理解或解释。

2. 反对顺延的观点：

   • 另一种观点认为，年休假与法定节假日性质不同，计算方式也不同，年休假不应因遇到法定节假日而顺延。劳动者在享受完年休假后，仍有权享受法定节假日的休假。这种观点更符合《职工带薪年休假条例》的立法精神，即保障劳动者的休息休假权利，而非通过顺延来增加休假天数。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位在安排劳动者年休假时，应明确沟通并遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
   • 如年休假期间确实包含了法定节假日，用人单位应合理安排休假时间，避免劳动者因休假安排不当而产生损失或纠纷。例如，可以提前与劳动者协商，将年休假与法定节假日分开安排，或者将法定节假日后的工作日作为年休假的补充。
   • 为避免误解和纠纷，建议劳动者和用人单位在安排年休假前，查阅相关法律法规或咨询专业律师（如我）以获取更准确的指导。

四、法律后果与风险提示

• 如果用人单位未按照法律法规的规定安排劳动者年休假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，劳动者有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求用人单位限期改正并支付相应的工资报酬和赔偿金。
• 因此，用人单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。

总结来说，休年假时遇到法定假日并不能直接导致年休假的延长。年休假与法定节假日是两种性质不同的休假制度，其计算方式和安排应分别遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位和劳动者应明确沟通并遵守相关规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。