在面临工厂停工停产的情况时，与老板谈赔偿是一个需要谨慎处理且依据法律法规进行的过程。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您明确自身权益并妥善处理赔偿问题。

一、了解停工停产期间的工资支付规定

首先，您需要明确在停工停产期间，工厂应如何支付您的工资。根据通常的法律规定和劳动合同约定：

1. 在一个工资支付周期内（通常为一个月），如果停工停产是由于工厂自身经营问题导致的，工厂应按劳动合同规定的标准全额支付您工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果您提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您未提供正常劳动，工厂应发放生活费，这个标准通常按各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。

二、明确解除劳动合同的经济补偿

如果停工停产导致工厂经营困难，需要解除与您的劳动合同，那么工厂应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

此外，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，具体的补偿标准可能会受到劳动合同及当地法律法规的影响。

三、准备相关证据和材料

在与老板谈赔偿之前，您需要准备一些相关的证据和材料，以支持您的诉求。这些可能包括：

• 劳动合同：证明您与工厂的劳动关系；
• 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况；
• 停工停产的通知或公告：证明工厂停工停产的事实；
• 其他可能证明您权益受损的证据。

四、与老板进行协商

在准备好相关证据和材料后，您可以与老板进行协商。在协商过程中，您需要：

• 明确表达您的诉求和依据；
• 倾听老板的意见和解释；
• 尝试达成双方都能接受的赔偿方案。

五、寻求法律援助或咨询专业人士

如果与老板的协商未能达成一致，或者您对赔偿方案有疑问，您可以寻求法律援助或咨询专业人士。他们可以帮助您分析情况，提供法律建议，并协助您维护自身合法权益。

六、注意事项

• 在与老板谈赔偿时，保持冷静和理性，避免情绪化行为；
• 确保您的诉求合理合法，不要提出过高的要求；
• 如果可能，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便日后参考。

最后，我想强调的是，工厂停工停产的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况及法律法规综合判断。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业法律人士以明确自身权益与责任。希望这些建议能对您有所帮助。