教师是否会因配偶醉驾且遭家长联名投诉而被调离工作岗位，需分情况讨论，但总体而言，单纯因配偶醉驾行为本身，教师通常不会被直接调离岗位。以下从不同角度进行分析：

1. 配偶醉驾行为与教师职业的直接关联性

• 法律层面：配偶的醉驾行为属于个人违法行为，与教师本人的职业行为无直接法律关联。除非教师本人存在包庇、纵容或共同参与等违法行为，否则仅因配偶的行为，教师不应承担职业上的法律责任。
• 学校规定层面：学校对教师的管理通常基于教师本人的职业表现、师德师风等方面。除非学校有明确规定，将教师家属的违法行为作为教师考核或调动的依据（这种规定本身可能存在合法性争议），否则单纯因配偶醉驾而调离教师岗位缺乏合理依据。

2. 家长联名投诉的影响

• 投诉的合法性：家长作为教育服务的消费者，有权对学校的教育教学、管理等方面提出意见和建议。但投诉应基于合理、合法的理由，且应遵循一定的程序。若家长仅因教师配偶的醉驾行为而联名投诉，要求调离教师岗位，这种投诉可能缺乏合理性和合法性。
• 学校处理投诉的原则：学校在处理家长投诉时，应坚持公平、公正、合法的原则，对投诉内容进行核实和调查。若投诉内容不属实或缺乏合理依据，学校不应因此而对教师进行不当处理。

3. 可能存在的特殊情况

• 教师本人存在不当行为：若教师在配偶醉驾事件中存在包庇、纵容或共同参与等不当行为，且这些行为被证实并影响了教师的职业形象或教育教学工作，那么学校可能会根据相关规定对教师进行处分，包括但不限于调离岗位。
• 学校有特殊规定：若学校有明确规定，将教师家属的违法行为作为教师考核或调动的依据，且这种规定不违反法律法规和公序良俗，那么在这种情况下，教师可能会因配偶的醉驾行为而面临调离岗位的风险。但这种情况较为罕见，且可能引发法律争议。

4. 法律建议

• 教师应对策略：若教师面临此类情况，应首先保持冷静，了解投诉的具体内容和依据。若认为投诉不属实或缺乏合理依据，可以向学校提出申诉或说明情况。同时，教师也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 学校处理建议：学校在处理此类投诉时，应坚持公平、公正、合法的原则，对投诉内容进行核实和调查。若投诉内容不属实或缺乏合理依据，学校应不予采纳，并维护教师的合法权益。

总结来说，单纯因配偶醉驾行为本身，教师通常不会被直接调离工作岗位。但若存在教师本人不当行为或学校有特殊规定等特殊情况，则可能面临一定的风险。若您作为教师遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。