被判缓刑后，富士康等用人单位是有权解除劳动合同的，但这并不意味着一定会被开除，具体还需根据单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据角度

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚的情况，而缓刑作为刑罚的一种执行方式，也属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律层面讲，富士康等用人单位在员工被判缓刑后，有权选择解除劳动合同。

二、单位规章制度角度

除了法律依据外，单位内部的规章制度也是判断是否会被开除的重要因素。富士康等大型企业通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下会被解除劳动合同。如果规章制度中明确规定了被判缓刑属于严重违反规章制度的行为，那么单位就有权依据规章制度解除劳动合同。

三、实际情况角度

在实际操作中，是否会被开除还取决于多种因素，如员工的工作表现、岗位重要性、单位对员工的依赖程度等。如果员工在工作期间表现优秀，对单位有重要贡献，且岗位难以替代，那么单位可能会考虑保留员工的职位，而不是直接开除。反之，如果员工表现一般，且岗位可替代性强，那么单位可能会更倾向于选择解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：在面临被判缓刑的情况时，建议首先了解所在单位的规章制度，明确自己是否属于严重违反规章制度的行为。
2. 积极沟通：与单位进行积极沟通，表达自己的悔过态度和改正意愿，争取单位的谅解和支持。
3. 寻求法律援助：如果认为单位的解除劳动合同行为违法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在富士康工作期间因犯罪被判缓刑，如果该员工在工作期间表现优秀，且岗位对单位来说非常重要，那么富士康可能会考虑保留该员工的职位，并给予一定的观察期或改正机会。反之，如果该员工表现一般，且岗位可替代性强，那么富士康可能会依据规章制度选择解除劳动合同。

特殊情况提醒：如果员工在犯罪时未满18周岁，且判刑时间在五年以下，根据法律规定，法院会依法对犯罪记录进行封存。在这种情况下，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询，否则单位不得随意查询员工的犯罪记录。但即便如此，如果单位已经得知员工被判缓刑的情况，仍然有权依据法律法规和规章制度作出相应处理。

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