劳务派遣劳动合同到期不续签，劳动者一般是有权获得经济补偿的，但具体情形需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的一般情形
用人单位不续签：
- 如果劳务派遣单位（用人单位）决定不与劳动者续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件与被派遣劳动者续订合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。
- 例如，原本工资是每月5000元，续签时降至4500元，劳动者因此不续签，用人单位就需给予补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 例如，用人单位提出维持原工资待遇续签合同，但劳动者出于个人原因拒绝续签，这种情况下用人单位就不需要支付赔偿。
三、经济补偿的计算与支付
- 计算方式：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清经济补偿。如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，劳动者在面临相关问题时，可以向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
总结来看，劳务派遣劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于具体情形。如果用人单位决定不续签或降低条件续签而劳动者不续签，那么劳动者有权获得经济补偿；如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。