严重失职，造成重大损失的劳动仲裁判决会依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，支持用人单位解除劳动合同，并且劳动者无法获得经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 严重失职的认定

1. 失职行为的界定：失职行为指的是劳动者在履行工作职责过程中，未能按照岗位职责、工作内容等要求，尽到应有的注意义务或者管理职责，导致工作出现失误或者错误。

2. 严重程度的判断：要认定劳动者的失职行为达到“严重”程度，需要综合考虑失职行为本身的性质、情节、后果以及劳动者的主观过错等因素。例如，失职行为是否导致了严重的生产事故、是否造成了重大的经济损失等。

3. 与重大损害的因果关系：劳动者的失职行为必须与用人单位所遭受的重大损害之间存在直接的因果关系。也就是说，用人单位的损失必须是由于劳动者的失职行为直接导致的。

二. 劳动仲裁判决的依据

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

• 判决结果：在劳动仲裁中，如果用人单位能够举证证明劳动者存在严重失职行为，并且该行为给用人单位造成了重大损害，那么劳动仲裁委员会通常会支持用人单位解除劳动合同的决定。同时，由于劳动者的严重失职行为导致了劳动合同的解除，劳动者将无法获得经济补偿金。

三. 实际案例

• 以李某与某制衣厂的劳动仲裁案件为例，李某作为裁剪车间的裁剪主任，由于管理不严、质量管控不到位，导致订单裁剪错误，给制衣厂造成了重大的经济损失。劳动仲裁委员会在审理后认为，李某的行为属于严重失职，且给用人单位造成了重大损害，因此支持了制衣厂解除劳动合同的决定，并驳回了李某要求支付经济补偿金的请求。

我建议：用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者的严重失职行为以及该行为给用人单位造成的重大损害。同时，劳动者在面临此类劳动争议时，也应积极维护自己的合法权益，如有必要，可以寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。