国庆节期间加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规来准确确定。以下是对国庆节加班工资合法计算的详细解答：

一、国庆节假期构成

国庆节作为国家法定节假日，其假期通常由3天法定休假日（一般为10月1日、2日、3日）和通过调休形成的4天休息日组成，共计7天。

二、加班工资计算标准

1. 法定休假日（10月1日至10月3日）加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。

2. 休息日（假期中除法定休假日外的其余4天）加班工资计算：

   • 若休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、具体计算示例

以员工小李为例，假设其月工资基数为5000元，且在国庆节期间全部加班且未获得补休：

• 法定休假日加班工资：

  • 计算：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
  • 说明：小李在10月1日至3日这三天法定休假日加班，应获得此部分工资。

• 休息日加班工资：

  • 计算：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。
  • 说明：小李在假期中除法定休假日外的其余4天休息日加班，且未获得补休，应获得此部分工资。

• 整个国庆节加班工资总额：

  • 计算：2068.97 + 1839.08 = 3908.05元。
  • 说明：这是小李在整个国庆节期间加班应获得的全部工资。

四、注意事项

1. 工资计算基数：

   • 一般应以劳动者本人月平均工资作为计算基数。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者双方有约定的，按照约定执行。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 合法权益保障：

   • 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

综上所述，国庆节期间加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自身利益。