针对您在公司内价值100元的东西被偷的情况，我会从法律和企业内部处理两个层面为您详细解答。

法律层面

1. 治安管理处罚：

   • 当盗窃行为涉及的财物价值低于100元时，通常不会被认定为刑事犯罪，而是属于治安违法行为。
   • 依据《治安管理处罚法》的相关规定，对于此类盗窃行为，公安机关有权对当事人处以五日以上十日以下的拘留，并且可以并处五百元以下的罚款。
   • 如果情节较为严重，比如多次偷窃或手段恶劣，公安机关将会对当事人处以十日以上十五日以下的拘留，同时还可以并处一千元以下的罚款。

2. 被侵害人权益：

   • 作为被侵害人，您拥有合法的权利要求盗窃行为人返还被盗的财物，以维护自身的财产权益。
   • 若因盗窃行为遭受了损失，您也有权要求盗窃行为人进行赔偿。

企业内部处理层面

1. 内部规章制度：

   • 企业可依照内部规章制度对偷东西的员工进行处理。处理方式多样，包括警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同。
   • 企业处理时，要遵循合理、合法、公正的原则，确保处理过程透明且符合法律法规。

2. 处理流程与证据：

   • 首先，企业需要有充分证据来证明员工确实存在偷窃行为，如监控视频、证人证言等。
   • 其次，处理结果要告知员工，让员工清楚自己受到处理的原因和依据。
   • 同时，要允许员工申诉，保障员工的合法权益。

3. 注意事项：

   • 不同地区在执行治安管理处罚时可能会存在一些差异，企业处理时需考虑当地的具体规定。
   • 企业内部处理需符合法律法规以及劳动合同的约定，避免引发劳动争议。

具体建议

• 立即报警：首先，您应该向当地公安机关报案，提供相关证据，以便公安机关进行调查处理。
• 与企业沟通：同时，您可以与企业的人力资源部门或安保部门沟通，说明情况，并询问企业是否有相关的内部处理流程。
• 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如监控视频、购买凭证等，以便在需要时提供证明。
• 关注处理结果：无论是公安机关的处理结果还是企业的内部处理结果，您都应该关注并了解，确保自己的权益得到保障。

综上所述，针对您在公司内价值100元的东西被偷的情况，您可以从法律和企业内部处理两个层面进行应对。希望这些建议能对您有所帮助。