协商解除劳动合同工作交接清单的移交原因应填写“双方协商一致，自愿解除劳动合同”。以下是对此问题的详细分析：

一. 移交原因的具体填写

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在工作交接清单的移交原因一栏中，应明确体现这一协商一致的结果，即填写“双方协商一致，自愿解除劳动合同”。

2. 避免模糊或虚假信息：

   • 填写移交原因时，应确保原因真实、客观且符合法律规定，避免填写模糊或虚假信息，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 例如，不应填写“因劳动者个人原因提出解除劳动合同”或“因用人单位经营需要解除劳动合同”等单方面原因，除非这些原因确实是双方协商一致的结果。

二. 工作交接清单的其他要素

1. 交接内容：

   • 工作交接清单应详细列出需要交接的工作内容、文件资料、工具设备等，确保交接双方对交接内容有清晰的认识。

2. 交接期限：

   • 清单中应明确交接的期限，即劳动者应在何时完成交接工作。这有助于保证交接工作的及时性，避免影响用人单位的正常运营。

3. 责任人：

   • 交接清单应明确交接工作的责任人，包括交接人和接收人，以确保交接工作的顺利进行。

三. 我的建议

1. 确保书面记录：

   • 在协商解除劳动合同和办理工作交接的过程中，应确保所有重要协议都有书面记录和适当的法律程序，以预防可能出现的反悔或其他争议。

2. 保留相关证据：

   • 双方应妥善保存与协商解除劳动合同和工作交接相关的所有证据，如书面协议、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。

3. 咨询法律意见：

   • 如对协商解除劳动合同和工作交接的具体事宜存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，协商解除劳动合同工作交接清单的移交原因应填写“双方协商一致，自愿解除劳动合同”，并详细列出交接内容、期限和责任人等其他要素。同时，确保所有重要协议都有书面记录和适当的法律程序，并妥善保存相关证据。