在工作中找事打人、骂人、威胁他人，可能构成寻衅滋事罪。下面我从不同角度为你详细分析：

一、构成寻衅滋事罪的情形

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

1. 随意殴打他人，情节恶劣的：

   • 在工作中，如果因为个人情绪或不满，随意对同事进行殴打，且情节恶劣（如造成轻伤以上后果、多次殴打等），就可能构成此罪。

2. 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的：

   • 如果在工作中，对同事进行追逐、拦截，或者辱骂、恐吓，且情节恶劣（如公然在办公场所进行、造成恶劣影响等），同样可能构成此罪。

二、加重处罚的情形

如果纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。这意味着，如果不仅自己实施了寻衅滋事行为，还纠集了其他人一起多次实施，且造成了严重的社会秩序破坏，那么将面临更重的刑罚。

三、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某员工在工作中因为与同事发生争执，便多次在办公场所对同事进行辱骂和恐吓，甚至动手殴打，导致同事受伤且办公秩序受到严重影响。这种情况下，该员工就可能构成寻衅滋事罪。
• 法律后果：一旦构成寻衅滋事罪，不仅将面临刑事处罚（如有期徒刑、拘役或管制等），还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。

四、建议与措施

• 保持冷静与理性：在工作中遇到争执或不满时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 及时寻求帮助：如果感觉自己无法控制情绪或行为，应及时寻求同事、上级或专业人士的帮助。
• 了解法律后果：在采取任何行动之前，应了解可能的法律后果，避免因为一时冲动而触犯法律。

在工作中找事打人、骂人、威胁他人是严重的违法行为，不仅可能构成寻衅滋事罪，还可能面临严重的法律后果。因此，我建议你在工作中保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。