主体结构劳务分包合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若仅为纯劳务分包且符合资质要求，则合同有效
   根据《民法典》及相关司法解释，若劳务分包单位具备法定资质（如注册资本金、技术人员、作业人员持证率等），且仅提供主体结构施工中的纯劳务部分（不涉及材料、设备或实质施工内容），则该劳务分包合同合法有效。例如，总承包单位将主体结构的钢筋绑扎、模板安装等劳务作业分包给有资质的劳务公司，双方签订的合同通常会被认定有效。

2. 若以劳务分包之名行主体结构分包之实，则合同无效
   法律严格限制主体结构施工必须由总承包单位自行完成，禁止通过分包转移实质施工责任。若“劳务分包”实际包含主体结构工程的核心施工内容（如混凝土浇筑、钢结构安装等），或劳务分包单位超出资质范围承接工程，则合同因违反强制性规定而无效。例如，总承包单位将整个主体结构工程拆分为“劳务分包”和“材料供应”，实则由分包单位完成全部施工，此类合同无效。

法律后果与建议：

• 合同无效的后果：
  若合同被认定无效，双方不得依据合同要求继续履行义务。已完成的合格工程部分，分包方可参照合同约定请求支付工程价款，但金额和方式可能调整；若工程质量不合格，分包方需承担整改或返工责任及损失。同时，发包人和承包人可能面临行政处罚。

• 实务建议：

  1. 审核资质：签订合同前，务必核实劳务分包单位的营业执照、安全资质证书及作业人员持证情况。
     
  2. 明确范围：在合同中清晰界定劳务分包的具体内容（如工种、作业量），避免涉及材料、设备或实质施工。
     
  3. 避免转包：劳务分包单位不得将承包的劳务再转包，否则合同无效。
     
  4. 实地考察：建议直接联系分包单位，实地考察其办公场所和作业能力，确保实际履行与合同约定一致。

总结：主体结构劳务分包合同的有效性取决于分包内容是否为纯劳务及资质是否合规。若涉及实质施工或资质不符，合同将无效。建议双方在签订前严格审核资质、明确分包范围，并咨询专业律师以规避风险。如有具体案件或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。