集团子公司的药物警戒负责人是可以兼任的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法规层面分析

根据《药物警戒质量管理规范》第二十四条的规定，药物警戒负责人应当是具备一定职务的管理人员，具有医学、药学、流行病学或相关专业背景，本科及以上学历或中级及以上专业技术职称，三年以上从事药物警戒相关工作经历，熟悉我国药物警戒相关法律法规和技术指导原则，具备药物警戒管理工作的知识和技能。法规并未明确禁止药物警戒负责人由同一集团内的不同子公司或总公司与子公司之间兼任，只要该兼任人员能够满足上述资质和工作经验要求，并确保能履行药物警戒负责人的相关职责，保证持有人药物警戒体系持续有效运行。

二、实际操作层面分析

1. 资质与经验：兼任的药物警戒负责人必须同时满足所有相关子公司的药物警戒负责人的资质和经验要求。这意味着，该人员不仅需要具备深厚的医学、药学或相关专业知识，还需要有丰富的药物警戒工作经验，以确保能够胜任多个子公司的药物警戒工作。

2. 职责履行：兼任的药物警戒负责人需要确保能够同时履行多个子公司的药物警戒职责。这包括但不限于：建立和维护药物警戒体系、组织药物警戒培训、处理药物不良反应报告、参与药物安全性评估等。因此，兼任人员需要具备良好的组织协调能力和时间管理能力。

3. 利益冲突避免：在兼任过程中，需要特别注意避免利益冲突。例如，如果兼任人员在不同子公司之间存在利益关联，可能会影响其独立、客观地履行药物警戒职责。因此，在兼任前，应对可能存在的利益冲突进行充分评估，并采取相应措施进行避免或管理。

三、建议与注意事项

1. 明确兼任协议：如果决定由同一人员兼任多个子公司的药物警戒负责人，建议签订明确的兼任协议，明确各方的权利、义务和责任。这有助于确保兼任人员能够清晰了解自己的职责范围和工作要求，同时也为可能出现的纠纷提供解决依据。

2. 加强培训与考核：兼任人员需要接受更加全面和深入的药物警戒培训，以确保其能够胜任多个子公司的药物警戒工作。同时，应定期对兼任人员进行考核，评估其工作表现和能力水平，确保药物警戒工作的质量和效果。

3. 关注法规更新：药物警戒领域的法规和政策可能会不断更新和完善。因此，兼任人员需要密切关注相关法规的更新动态，及时调整自己的工作方式和策略，以确保始终符合法规要求。

如果您在集团子公司药物警戒负责人兼任方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。