关于单休是否需要补班的问题，结论前置如下：
- 若公司实行标准工时制，且单休导致劳动者每周工作时间超过法定44小时，则对于超出的部分，公司应支付加班费或安排补休。
- 若公司实行特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），则是否需要补班或支付加班费需根据具体制度规定和实际工作时间来判断。
详细分析
标准工时制下的单休与补班
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若公司实行标准工时制，而单休意味着劳动者每周工作6天，通常为48小时，这超出了法定的44小时工作限制。
- 对于超出的部分：即每周多工作的1天或更多时间，公司应支付加班费或安排补休。加班费的支付标准通常为不低于工资的百分之二百。
- 若公司未支付加班费也未安排补休：劳动者有权要求公司支付加班费，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊工时制下的单休与补班
若公司实行特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，则是否需要补班或支付加班费需根据具体制度规定和实际工作时间来判断。
- 不定时工作制：此制度下一般不存在加班概念，除非在法定节假日工作。因此，单休日若非法定节假日，通常不要求支付加班费或补班。
- 综合计算工时工作制：需看综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准。若超过，超出部分视为延长工作时间，应支付加班费；若未超过，则不需支付加班费或补班。
法律建议与权益维护
- 了解公司工时制度：劳动者应首先了解公司实行的是哪种工时制度，以便判断单休是否合法以及是否需要补班或支付加班费。
- 保留相关证据：如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明加班事实或公司未支付加班费的证据。
- 与公司协商：若发现公司存在未按规定支付加班费或安排补休的情况，可首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 即使公司实行单休制度，也不能违反国家关于加班的强制性规定，如最大加班时长限制和连续加班天数限制。
- 加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长，具体数额可能因地区和公司政策而异。
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