女职工在哺乳期内，通常一年（即产后12个月）内用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退她们，但存在严重违纪等法定情形时除外。以下是对这一问题的详细分析：

一、哺乳期不能辞退的法律规定

根据我国相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说，哺乳期通常为一年，即从产后开始的12个月内。在这期间，用人单位原则上不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定辞退女职工。这是为了保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们能够安心照顾婴儿。

二、例外情形

虽然哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，但也存在一些例外情形。如果女职工存在以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用阶段被证实不符合录用的条件；
2. 严重违反了用人单位的规章制度；
3. 严重失职，并且为用人单位谋取私利、做违法的事情，给用人单位带来了重大的损失；
4. 劳动者同时和其他用人单位建立起了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了极为严重的影响，或者用人单位已经提出了要求，但劳动者拒不改正；
5. 因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的那种情况，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究了刑事责任。

三、用人单位违法辞退的法律责任

如果用人单位违反规定辞退了哺乳期的女职工，女职工可以依法主张获得经济赔偿。具体来说，女职工可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权建议

如果女职工在哺乳期被用人单位违法辞退，她们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4. 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总结来看，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在一般情况下不能辞退她们。但如果存在严重违纪等法定情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可以依法主张获得经济赔偿。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。