当您在公司工作满一年后遭遇裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是针对您情况的详细赔偿说明：

一、经济补偿金计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。
• 在您的情况下，由于您已经工作满一年，因此您将获得一个月工资的经济补偿。

示例计算： 假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：1年 × 5000元/月 = 5000元。

二、其他可能涉及的补偿或赔偿

除了经济补偿金外，根据具体情况，您还可能获得以下补偿或赔偿：

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前30日以书面形式通知您裁员，那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬（如果已支付正常工作期间的工资，则需补足差额）。

3. 违法解除赔偿金：

   • 如果公司的裁员行为不符合法定程序或条件，可能被认定为违法解除。在这种情况下，您有权获得按经济补偿标准两倍支付的赔偿金，即两个月工资。

三、注意事项

1. 月工资定义：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 协商优先：

   • 公司在制定裁员方案时，应与您进行协商，尽量达成一致意见。

3. 法律救济途径：

   • 如果您对公司的赔偿有异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

4. 保留证据：

   • 建议您妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备在需要时进行维权。

综上所述，当您在公司工作满一年后遭遇裁员时，您有权获得一个月工资的经济补偿。同时，根据具体情况，您还可能获得代通知金、未休年假补偿或违法解除赔偿金等其他补偿或赔偿。如果您对公司的赔偿方案有异议，建议及时咨询专业律师或通过法律途径维护自己的权益。