关于您提出的“试用期多少天内提交离职申请”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

在试用期内，如果您希望解除与用人单位的劳动合同，您需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定明确指出了试用期内离职申请的提前通知期限，即三日。

具体来说，当您决定在试用期内离职时，应当采取书面形式（如邮件、信件或离职申请表等）向用人单位提出离职申请，并明确表明您希望在三日后解除劳动合同。这样做既符合法律法规的要求，也有助于确保双方权益的顺利过渡。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 离职申请的提交：确保您的离职申请内容清晰、明确，包括离职原因、离职日期等关键信息，以便用人单位能够及时处理。

2. 工作交接：在离职前，您应当与用人单位协商并完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，在离职时，您有权要求用人单位及时结算并支付您的工资。

4. 其他权益：如果您在试用期内享有其他权益（如年休假、培训等），也应当在离职前与用人单位协商并妥善处理。

综上所述，试用期内提交离职申请需要提前三日以书面形式通知用人单位。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在离职过程中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。