国庆节带薪休假指的是在我国，国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。具体来说，国庆节的法定带薪休假时间为3天，即每年的10月1日、2日和3日。这三天是全国范围内的机关、企事业单位都必须放假的法定休息日，劳动者在这三天内即使不提供劳动，用人单位也应当依法支付工资，这就是所谓的“带薪休假”。

在实际操作中，为了形成更长的连续假期，政府通常会通过调休的方式，将国庆节的前后两个周末与这三天法定节假日连起来，比如可能会安排从10月1日至7日连休7天。但无论假期如何调整，国庆节的法定带薪休假时间始终是那3天。

如果用人单位在这3天法定休假日安排劳动者工作的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代支付加班工资。而对于调休日（如连休假期中的其他天数）期间被安排加班的劳动者，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

国庆节带薪休假是劳动者的一项基本权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的假期和待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在假期中得到应有的休息和报酬。