面对试用期考核标准过高的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为它直接关系到你的工作权益和职业发展。以下是一些建议，希望能帮助你妥善应对这一问题：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，你需要了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定。根据法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果用人单位与你签订的劳动合同期限是2年，但试用期却设定为3个月，这显然是违反法律规定的。了解这一点后，你可以更有底气地与用人单位沟通。
二、与用人单位沟通，提出合理诉求
指出问题：在发现试用期考核标准过高或试用期过长时，你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，指出这一问题，并表达你的关切和诉求。
要求调整：你可以要求用人单位根据法律规定和你的实际情况，调整试用期长度或考核标准，使其更加合理和可行。
协商解决方案：如果用人单位愿意调整，你可以与他们协商一个双方都能接受的解决方案。如果用人单位不愿调整或强词夺理，你需要考虑下一步的行动。
三、采取法律手段，维护自身权益
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，通过政府部门的监管之手来纠错。
申请劳动仲裁：如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，你还可以在一年之内，以用人单位违法约定试用期为由，通过法律途径申请劳动仲裁，要求将超出的试用期直接按正式用工算，并补足工资差额。
四、关注考核过程的公正性
除了试用期长度外，你还需要关注考核过程的公正性。根据法律规定和用人单位的实际用工条件，录用条件应该明确、具体、量化，并具备可操作性。考核评测也应该规范公正，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。
要求明确录用条件：你可以要求用人单位提供明确的录用条件，并确保这些条件与你的岗位职责和实际能力相匹配。
关注考核过程：在考核过程中，你可以要求用人单位提供详细的考核方案和考核结果，并确保这些结果客观公正地反映了你的工作表现。
及时提出异议：如果你对考核结果有异议，你应该及时向用人单位提出，并要求他们提供合理的解释和依据。
五、考虑职业发展规划
最后，你还需要从职业发展的角度来考虑这个问题。如果这份工作对你来说非常重要，而且你认为自己有能力胜任这份工作，那么你可以考虑在维护自身权益的同时，继续努力工作，提升自己的能力和表现。然而，如果用人单位的行为严重影响了你的工作积极性和职业发展，那么你也需要考虑是否继续留在这家单位工作。
总之，面对试用期考核标准过高的问题，你需要保持冷静和理性，通过沟通、协商和法律手段来维护自己的权益。同时，你也需要关注自己的职业发展规划，做出最适合自己的选择。