国假放假期间，劳动者通常是有底薪的，具体取决于休假类型。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日正常休假

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 具体说明：国庆节作为我国的法定节假日，其法定放假时间通常为3天（具体日期可能因年份而异，但一般为10月1日至3日）。在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。
• 实例说明：假设某员工的月工资为6000元，日工资约为276元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月平均计薪天数）。在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间，即使该员工未出勤，这三天也应视为正常出勤，应发放约828元（276元×3天）的工资。

二、调休的休息日

• 法律依据：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
• 工资支付规则：在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。
• 实例说明：继续以月工资6000元的员工为例，在调休的休息日（如国庆节假期中的其他天数）休息时，其工资不受影响，仍按正常出勤时的工资标准领取。

三、加班情况

• 法定休假日加班：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 具体应用：在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。
  • 实例说明：以月工资6000元的员工为例，若在国庆节法定休假日加班一天，则应获得约828元（276元×300%）的加班工资。

• 休息日加班：

  • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。
  • 具体应用：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 实例说明：以月工资6000元的员工为例，若在调休的休息日加班一天且未安排补休，则应获得约552元（276元×200%）的加班工资。

四、建议与提醒

• 确保合同明确：劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确规定了法定节假日的工资支付标准，以保障自己的合法权益。
• 保留证据：如发生工资纠纷，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

综上所述，国假放假期间，劳动者在法定节假日正常休假时应享有底薪待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。