国庆公司放假要求员工写请假条是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日期间：

   • 国庆节中的10月1日、2日、3日属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在此期间应当依法安排劳动者休假。因此，如果公司在这三天要求员工写请假条来申请休假，通常是不合理的，因为员工依法享有这三天假期，无需额外申请。
   • 若公司因特殊原因（如自然灾害、事故紧急处理等）需要员工在这三天工作，应按照《劳动法》第四十四条支付不低于工资百分之三百的加班费，而不是要求员工写请假条。

2. 调休期间：

   • 国庆节通常会与周末连休形成7天假期，其中除法定的3天节假日外，其余时间为调休。调休期间并非法定必须放假的时间，用人单位享有一定的用工自主权来安排工作和审批请假。
   • 如果公司在调休期间要求员工写请假条来申请休假，且因工作安排等合理原因不批准，一般是合法的。但公司应遵循公平合理的原则，避免故意刁难员工。

3. 请假程序与规定：

   • 无论员工请何种类型的假，都需要遵循公司规定的请假程序。如果公司要求员工在国庆节期间（包括法定节假日和调休期间）写请假条作为请假程序的一部分，且这一程序是合理且事先告知员工的，那么要求写请假条本身并不违法。
   • 但关键在于，公司不能仅凭员工未写请假条就拒绝其依法享有的法定节假日休假权利。

4. 特殊情况下的请假：

   • 如果员工在国庆节期间因个人紧急事务需要请假，且这一请假不属于法定节假日休假范畴（如事假），那么公司有权根据自身的规章制度和实际情况决定是否批准。在这种情况下，要求员工写请假条是合理的，因为公司需要了解请假原因并作出相应安排。

法律建议：

• 员工应了解自己的休假权利，包括法定节假日、调休、事假等，并遵循公司规定的请假程序。
• 如果公司要求员工在法定节假日期间写请假条来申请休假，且这一要求违反了法律法规或公司事先未告知员工，员工可以与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
• 公司应制定合理且明确的请假制度，并事先告知员工，以避免因请假问题引发的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律法规，拒绝员工依法享有的法定节假日休假权利，且未支付相应的加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费并承担相应的法律责任。
• 如果员工未遵循公司规定的请假程序，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，但处理应合法、合理且公正。

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