怀孕期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不得随意调整其工作岗位（除非有合法且合理的理由，并经过相应程序）。这一结论主要基于我国现行的法律法规，旨在保障女职工在怀孕期间的合法权益。

法律依据与解读

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一条款直接保护了女职工在怀孕期间的工资待遇和工作稳定性。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 第二十七条也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。这进一步巩固了女职工在特殊时期的权益保障。

3. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法也提供了相应的法律保障，确保女职工在怀孕、生育及哺乳期间不会受到不公平的待遇。例如，第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

特殊情况与处理

• 身体原因不能适应原劳动：如果女职工在孕期因身体原因不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，为其减轻劳动量或安排其他适合的劳动。但在此情况下，用人单位仍需确保女职工的工资水平不降低。
• 合法调岗降薪：若女职工因工作能力、业绩等问题面临调岗降薪，且用人单位能证明这与怀孕、生育、哺乳无关，并经过合法的绩效考核和调岗降薪流程，那么调岗降薪有可能被认为是合理的。但这种情况极为罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。

女职工应对措施与维权途径

1. 初步沟通：若女职工发现工资被降低或工作岗位被调整，应首先与用人单位进行沟通，了解具体情况，并要求给出合理解释。
2. 正式投诉：若沟通无果，女职工可以向当地劳动保障部门或劳动监察大队提出投诉，由相关部门责令用人单位限期支付少发的工资或恢复原工作岗位。
3. 法律途径：女职工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

重要提醒

• 女职工在怀孕期间应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保为女职工提供公平、合理的待遇，避免任何形式的歧视和不当行为。

综上所述，怀孕期间用人单位不得降低女职工的工资或随意调整其工作岗位。如遇到相关纠纷，女职工应了解自己的法律权益，并勇敢地通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。