针对您提出的“国企待岗怎么办”的问题，我将结合相关政策规定和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，国企待岗通常是由于企业重组、合资、转让、改制，或者因工作需要调整岗位，以及不胜任或不适合现职等原因导致的。在待岗期间，员工的工资待遇和人事关系会受到一定影响，但具体处理方式需依据企业规定和相关政策执行。

一、工资待遇标准

1. 因企业改制等原因离职待岗：

   • 若因企业采取重组、合资、转让、改制等原因导致控股权发生转移而离职，且已被组织人事部门明确不属于改制后企业负责安排的员工，原为企业正职领导的，待岗期间按每月一定标准（如12500元，具体标准可能因地区和企业而异）发放基本工资，副职领导按正职85%的标准发放，并按此标准办理社会保险。

2. 因工作需要调整岗位待岗：

   • 若因工作需要，由组织人事部门调整其工作岗位而离职的员工，六个月内包括工资、社会保险及其他原有的福利待遇不变。六个月后至重新安排工作期间，执行上述改制离职待岗的工资待遇标准。

3. 不胜任或不适合现职待岗：

   • 若被组织人事部门认定不胜任或不适合担任现职而被免职或解聘的员工，原为企业正职领导的，待岗期间按每月一定标准（如10000元）发放基本工资，副职领导按正职85%的标准发放，并按此标准办理社会保险。

4. 其他情况：

   • 因涉嫌违纪违规接受调查而停止工作的员工，自停止工作之日起，不再享受原职务工资福利待遇，按不胜任或不适合现职的标准发放基本工资、办理社会保险，但不享有交通补贴。经查实无违纪违法行为的，按原职务补发相关工资福利待遇。
   • 因违纪违规受到撤职处分的员工，由企业另行安排岗位。自处分决定下达之日起至重新安排岗位期间，按一定标准（如正职8000元，副职按正职85%的标准）发放基本工资，并按此标准办理社会保险。

二、支付主体

国企员工离职待岗期间的工资待遇，原则上由原所在企业支付。若因企业改制等原因导致国有控股权发生转移，且员工明确不属于改制后企业负责安排的，自原企业停薪之日起，可能转由控股公司或其他指定机构按照相关标准负责发放及办理社会保险。

三、人事关系和费用来源

转由控股公司或其他机构发放基本工资的员工，其党组织关系、人事关系、人事档案等可能一并转入，并由接收机构按照有关标准收缴党费、发放基本工资、社会保险费用和交通补贴（如有）。

四、建议与行动

1. 了解企业政策：

   • 首先，您需要了解所在企业的具体待岗政策和工资待遇标准，这通常可以通过企业的人力资源部门或相关通知文件获取。

2. 保持沟通：

   • 在待岗期间，保持与企业的沟通，了解重新安排工作的可能性和时间表，以便及时做好准备。

3. 关注个人发展：

   • 利用待岗期间的时间，提升自己的专业技能和知识水平，为重新上岗或寻找新的工作机会做好准备。

4. 合法维权：

   • 若您认为企业的待岗政策或工资待遇标准存在不公平或不合理之处，可以通过合法途径进行维权，如向企业工会、劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映情况。

综上所述，国企待岗期间的工资待遇和人事关系处理需依据企业规定和相关政策执行。在待岗期间，建议您保持与企业的沟通，关注个人发展，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。