单位劳务工和合同工存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体关系：

   • 合同工：与用人单位直接签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动法保护。这意味着合同工与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。
   • 劳务工：通常与劳务公司签订劳务合同，再由劳务公司派遣至用工单位工作。因此，劳务工与用工单位之间是劳务关系，而与劳务公司之间存在劳动关系。这种关系更侧重于完成特定的工作任务或提供劳务服务。

2. 待遇保障：

   • 合同工：享有国家规定的各种福利保障，如社保、带薪年假、病假等法定福利。这些福利是用人单位必须提供的，旨在保障合同工的基本生活和工作权益。
   • 劳务工：其福利待遇通常由劳务公司提供，且可能不如合同工完备。例如，劳务工可能不享受用人单位的社保等福利，相关保障需在劳务合同中另行约定。

3. 管理方式：

   • 合同工：直接受用人单位管理，遵循单位的各项规章制度，接受用人单位的工作安排、绩效考核等。
   • 劳务工：虽然也要遵守用工单位的工作要求，但主要管理方是劳务公司。用工单位一般仅对其工作进行安排和监督，而不涉及劳务工的人事管理等方面。

4. 报酬支付：

   • 合同工：工资按月支付，且不得低于当地最低工资标准。这是劳动合同法对用人单位的基本要求。
   • 劳务工：报酬支付方式相对灵活，可按小时、项目等结算。这种支付方式更侧重于完成特定工作任务后的报酬结算。

5. 风险承担：

   • 合同工：在工作中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。这是基于劳动合同法对用人单位的强制性要求。
   • 劳务工：工作中受伤，需根据双方过错承担相应责任。如果提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人造成损害，劳务工可要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。

6. 职业稳定性：

   • 合同工：在用人单位的工作相对稳定，只要不违反单位规章制度和法律法规，一般不会轻易被辞退。
   • 劳务工：工作稳定性相对较差，可能会因劳务公司与用工单位的合作变化等原因而被调整或退回劳务公司。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择成为合同工还是劳务工时，应充分考虑自身的职业规划、待遇需求以及工作稳定性等因素。
• 对于用人单位而言，在招聘和使用劳务工时，应明确与劳务公司的合作方式和责任划分，以避免因劳务关系而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或提供应有的福利待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳务工在工作中受伤且未得到妥善处理，可能会引发民事纠纷或劳动争议，对双方造成不必要的损失和麻烦。

希望以上解答能够帮助您更好地理解单位劳务工和合同工的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。